在职的孕妇有什么权益

对于在职的孕妇而言，有一系列的权益可以保障她们的合法权益，以下是具体的内容：

1. 妇女工作者劳动保护特别规定

《妇女工作者劳动保护特别规定》明确规定：“孕期和哺乳期的女职工，在其工作时间中享有每天高于其他女职工的一小时休息时间，并且还有每日休息时间不低于一小时的规定。”

如果工作岗位对孕妇的身体健康有影响，企业应该调整工作时间或者工作岗位。工作时间和强度过大可能对胎儿造成威胁，因此孕妇有权利要求进行调整。

孕妇在劳动合同期限内生育的，有权依法享受产假。产假时间最少为98天，其中分娩后拘留观察期7天，多胞胎增加15天产假；晚育女职工多享受15天产假，独生子女母亲享受额外15天产假，生育困难的女职工享受10天产假。

孕妇在生育前六个月连续缴纳生育保险，可以依法享受生育津贴。这是为了保障孕妇的正常生育过程，避免因生育造成经济上的负担。

如果企业违反孕妇劳动保护规定，孕妇有权利起诉。此时，企业要负担相关的赔偿责任，并且应该在以后的工作中尽可能避免类似情况的出现。

以上就是在职的孕妇有关权益的详细内容，如果你是孕妇或者身边有孕妇朋友，应该认真了解并且保护自己的合法权益。

(2023-06-30 09:54:49)