孕妇能否拒绝调整岗位

孕妇能否拒绝调整岗位？

这是一个备受关注的话题。很多公司在了解员工怀孕之后，会要求员工调整到符合孕期要求的岗位上，以保证孕妇和胎儿的健康。

但是，孕妇能否拒绝调整岗位呢？

从法律角度来看，劳动法规定：孕期工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。孕期女职工不应当从事对胎儿有危害的劳动。如果企业存在这方面的安排，孕妇完全有权利拒绝。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不应该降低女职工权益，取消包括工资、保险和其他福利待遇等。

因此，在孕期，孕妇可以根据自己的情况和医生的建议，拒绝调整岗位。

当然，为了保障孕妇和胎儿的健康，孕妇也需要承担一定的责任。比如，在进行某些特殊工作或者长时间站立、敲打电脑等工作时，需要及时向用人单位报告并争取更合适的工作安排。

总之，孕妇应该依据自己的实际情况和医生的建议进行选择，如果用人单位存在不合法的安排，孕妇可以拒绝。但是，在选择上，也要充分考虑到自身的健康和胎儿的健康。

(2023-06-04 11:30:14)