怀孕妇女在工作期间的法律保护
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怀孕妇女在工作期间的法律保护

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怀孕妇女在工作期间的法律保护

怀孕妇女是劳动力中特殊的一群,他们需要额外的健康关注和法律保护。以下是怀孕妇女在工作期间应该了解的法律保护措施:

产假

根据《劳动法》的规定,女职工在怀孕期间、分娩期间和哺乳期内,都可以享受产假。其中,产假为128天,包括14天的生育假和114天的产假。

产前检查假

为了确保母婴健康,怀孕妇女有权利享受产前检查假。具体可以咨询公司人事部门或者当地劳动监察部门的相关规定。

禁止性剥削

怀孕妇女在工作期间,公司不得安排她们从事对胎儿有害的工作。同时,公司也不能安排怀孕妇女进行加班、夜班等过度劳累的工作。

特殊加班规定

如果怀孕妇女需要加班,公司需要根据相关规定进行特殊安排。例如,公司需要提前知会怀孕妇女,并确保她们在工作期间有足够的休息时间。

怀孕妇女在工作期间的法律保护

产假结束后的安排

在产假结束后,公司需要根据相关规定为怀孕妇女安排合适的岗位和工作时间,确保她们能够平稳地回归工作。

总之,怀孕妇女在工作期间需要额外的关注和保护。如果公司违反相关规定,怀孕妇女可以向劳动监察部门投诉,并获得相应的维权支持。


(2023-06-30 09:42:24)

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